なぜKNNの仕事を選ぶのか？

平等な雇用機会

適格の申請者は雇用に考慮されており、従業員は雇用期間に人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、国籍、年齢、身体障害、ベテラン経験、性自認や表現、遺伝子情報またはその他の法的に保護された状態を問わず待遇される。

当社の採用プロセス

雇用および保持の効率化を向上させるために、KNNは以下に設定された手順に従い、才能と多様な応募者を引き付ける。1. 求人及び評価の必要性を特定

2. 職位内容を開発

3. 募集計画を開発

4. 検索委員会を選ぶ

5. 職位を投稿および採用計画を実施し、

6. 応募者を検討、ショートリストを作成

7.集中テストと面接を実施

8. 採用を選択

9.募集を締結

諸手当

あなたは、KNN雇用の多くの手当に驚かれるかもしれない。私たちは最高の人材を誘致し確保するためにコミットする。これを達成するために、KNNは見込まれる候補者のみが良い給料と奨励パッケージ、良好な労働環境の条件と休暇のような夢を見ることができる雇用環境を作り出した。